Трудовое законодательство

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные трудовые отношения.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации государством охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации, а также право на защиту от безработицы. Работающему по трудовому договору гарантируются продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовое законодательство регулирует взаимодействие работника и работодателя, а также обеспечение государственных гарантий, защищает права всех участников трудовых отношений, контролирует соблюдение конституционных норм. Оно устанавливает порядок зачисления на работу, перевода на другую должность, увольнения, рабочее время и его продолжительность, формы оплаты наемного труда, разнообразные поощрения и взыскания, свод правил по охране труда, порядок рассмотрения споров по трудовому праву.

В процессе трудовых отношений зачастую возникают конфликты между работником и работодателем. Как правило, они вызваны нарушениями прав сотрудника или злоупотреблением своими правами со стороны работника.

Такие конфликты принято называть трудовыми спорами. Они могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения.

Выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор – это конфликт с участием работодателя и одного конкретного работника или лица ранее состоявшего в трудовых отношениях с этим работодателем.

А коллективный трудовой спор возникает между работодателем и значительным количеством работников. Для коллективных трудовых споров предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов.

Законодательство наделяет каждого гражданина правами на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

Прежде чем обратиться в орган по рассмотрению трудового спора стороны обычно принимают меры к урегулированию возникших разногласий. Для успешного разрешения трудовых споров и эффективной защиты своих прав лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.

Специалисты компании «ЭДИКТ», имеющие широкую практику применения норм трудового законодательства и успешного разрешения трудовых споров, готовы предложить Вам следующие виды услуг в сфере трудовых правоотношений:

• консультации по различным вопросам трудового права
• представление интересов в органах государственной власти, а также в суде по всем вопросам в сфере трудовых споров
• подготовка, непосредственное участие в переговорах (как на стороне работника, так и на стороне работодателя)
• правовой анализ договоров (соглашений, контрактов) и их проектов, а также иных документов в сфере трудового права с учетом именно Вашей позиции
• иные виды комплексной всесторонней помощи гражданам и организациям в сфере трудовых правоотношений.

Оформить договор

Чтобы оформить договор с компанией «ЭДИКТ» на оказание юридических и бухгалтерских услуг или проведение консультаций, Вы можете оставить короткую заявку на email, указанный в Вашей заявке. Также можно связаться с нами по телефону (812)3101757 или (812)3100011 и по электронной почте 3101757@edict.ru, чтобы записаться на встречу в офис компании «ЭДИКТ».

Заявка

Консультация on-line

Для удобства клиентов любые услуги по аутсорсингу включают курьерские услуги от собственной службы

Вы можете выдать доверенность на курьерскую службу компании «ЭДИКТ» и представительство Ваших интересов в налоговой инспекции и других государственных органах мы возьмем на себя.

Закажи звонок